الرجال والنساء ... والمريخ: كيف أن التنوع بين الجنسين هو مفتاح النجاح على الكوكب الأحمر

يشارك رائد فضاء محتمل في المريخ في مهمة تمثيلية عقدت في عام 2008 في Black Point Lava Flow في أريزونا.

يشارك رائد فضاء محتمل في المريخ في مهمة تمثيلية عقدت في عام 2008 في Black Point Lava Flow في أريزونا. (رصيد الصورة: ناسا)





يعمل الرجال والنساء معًا في الفضاء منذ عقود ، لكن مجموعة متزايدة من الأبحاث تظهر أن هناك أهمية الاختلافات القائمة على الجنس في كيفية تفاعل الناس مع الضغوط الجسدية والنفسية الناتجة عن رحلات الفضاء.

سيكون تكوين الطاقم ، بما في ذلك عوامل مثل الجنس والجنسية ، أحد الاعتبارات الأساسية حيث تنتقل وكالة ناسا إلى وجهات فضائية بعيدة ، وهو ما يحدث بالفعل. كلفت إدارة الرئيس دونالد ترامب الوكالة مؤخرًا بإعادة رواد الفضاء إلى القمر في عام 2024. وتخطط الوكالة للذهاب إلى المريخ بعد ذلك. يقول الباحثون ، لبناء أفضل طاقم على المريخ ممكن ، أن هناك حاجة إلى مزيد من البحث حول كيفية تأثير الهوية الجنسية على الطريقة التي سيعمل بها رواد الفضاء مع بعضهم البعض. يمكن أن يؤدي تجميع الأشخاص معًا في فريق إلى إدخال التفاعلات الاجتماعية والقضايا التي يجب على الأطقم حلها معًا.

هذه طبقة من التعقيد وراءها الاختلافات الجسدية القائمة على الجنس في الاستجابة للسفر إلى الفضاء ، وهو مجال البحث المستمر أيضًا. في عام 2014 ، تم إصدار مراجعة شاملة في مجلة صحة المرأة لفحص هذه الاختلافات القائمة على الجنس في مجالات تتراوح من صحة القلب والأوعية الدموية إلى التكيفات السلوكية. (لا يوجد بحث متاح للأشخاص ثنائيي الجنس أو المتحولين جنسياً). فحصت دراسة 2014 الاختلافات البيولوجية الموثقة في القلب والأوعية الدموية والجهاز المناعي والحسي الحركي والجهاز العضلي الهيكلي والجهاز التناسلي ، وكذلك في سلوك رواد الفضاء.



متعلق ب: ثاني رائد فضاء في وكالة ناسا يقضي ما يقرب من عام في الفضاء - من أجل العلوم

قال باحثو الدراسة: `` من الضروري دراسة وفهم تأثيرات الجنس والجنس على التغيرات الفسيولوجية والنفسية التي تحدث أثناء رحلات الفضاء ' كتب في الورقة .

المؤلفة الرئيسية لهذه الدراسة ، Saralyn Mark ، هي الآن مؤسسة iGiant ، وهي منظمة غير ربحية تروج لأبحاث التصميم القائمة على النوع الاجتماعي والجنس في قطاعات تشمل استكشاف الفضاء. وهي كبيرة المستشارين الطبيين والسياسات السابقة للبيت الأبيض ووكالة ناسا ووزارة الصحة والخدمات الإنسانية. ناقش مارك بإيجاز النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة خلال حلقة نقاش في قمة Humans to Mars التي عقدت الأسبوع الماضي في واشنطن العاصمة ، حيث استكشف هذا المؤتمر كيف يمكن لبعثات المحطة الفضائية والقمر أن تعد البشر لرحلة إلى الكوكب الأحمر.



تميل الدراسات التي أجريت في الفضاء إلى النظر إلى أعداد صغيرة من الناس (لأن عددًا كبيرًا جدًا من الأشخاص يمكنهم الطيران إلى الفضاء) ، لكن بعض النتائج تظهر أن 'تكوين الطاقم مهم للغاية' عند التفكير في من يجب أن يطير إلى المريخ ، كما قال مارك لـ Space .com بعد اللوحة.

على وجه التحديد ، قال مارك إن بناء طاقم من خلفيات متنوعة سيكون أمرًا حاسمًا لرحلات المريخ. ويجب أن يشمل هذا التنوع مجموعة من الخصائص ، بما في ذلك العرق والعمر والعرق والجنس والثقافة والتمثيل الوطني. قال مارك إنه في حين أن الأطقم المتنوعة 'قد تحتاج إلى بذل المزيد من الجهد مقدمًا' في التعرف على الاختلافات بين بعضها البعض ، فإن وجود طاقم متنوع سيجعل المهمة أقوى على المدى الطويل. مع تقديم مجموعة من الخلفيات ، يمكن للطاقم تجنب التفكير الجماعي وبدلاً من ذلك التعامل مع المشكلات من زوايا مختلفة.

وقال مارك إن المخاطر كبيرة: فالعلاقات الشخصية يمكن أن تؤدي إلى مهمة المريخ أو تعطلها. وقالت: 'من المهم جدًا أن نفهم كيف يتعامل الرجال والنساء مع التوتر'. عادةً ما يستجيب الناس للتوتر مثل الحجج أو الخطر من خلال مناهج 'القتال أو الهروب' ، وسيختلف بالضبط ما سيستخدمه الفرد في موقف معين بناءً على العوامل بما في ذلك جنسه. وفي مركبة فضائية ذات موارد محدودة ، قالت 'لا يمكنك القتال ولا يمكنك الفرار' ، مضيفة أن الناس من جميع الأجناس بحاجة إلى تطوير مناهج مثمرة لمساعدة بعضهم البعض في التعامل مع ضغوط الرحلات الفضائية.



الذهاب إلى المريخ - بدون مغادرة الأرض

لكن التحدي يكمن في اكتشاف أفضل طاقم فضائي قبل المهمة الفعلية. نظرًا لقلة عدد الأشخاص الذين يسافرون إلى الفضاء ، يعتمد الباحثون على المهام التناظرية التي تحاكي مهمة المريخ هنا على الأرض. تزور بعض هذه البعثات وجهات متطرفة ، مثل القارة القطبية الجنوبية ومحطات تحت الماء. وقال مارك إن آخرين وضعوا الناس في موائل اصطناعية ، ومن الأمثلة البارزة على ذلك طاقم Mars-500 الذي قضى 500 يوم في محاكاة مهمة إلى المريخ.

هذه ليست بيئات مثالية لمحاكاة رحلات الفضاء. لسبب واحد ، يمكن للأشخاص ترك المحاكاة بسهولة أكبر بكثير مما يمكنهم تركه لمركبة فضائية. لكن مثل هذه التجارب توفر رؤى مهمة للباحثين مثل مارك. تتجنب المهمات التناظرية أيضًا قيودًا رئيسية أخرى للدراسات الفضائية: أي دراسات رواد فضاء تجريها ناسا تكون بالضرورة محدودة بواسطة مخاوف الخصوصية ، نظرًا لأن الأطقم صغيرة ويتم الإعلان عن الأفراد بشكل كبير.

قالت غلوريا ليون ، الأستاذة الفخرية في جامعة مينيسوتا ، لموقع ProfoundSpace.org إن مهام المحاكاة هذه لا تجند رواد الفضاء ، مما يعني أن أطقمهم يتلقون تدريبات أقل. هذا يمكن أن يجعل نتائج الدراسة أقل انعكاسا للبعثات الحقيقية. نشر ليون أو شارك في نشر العشرات من الدراسات التي فحصت سلوك الفرق أحادية الجنس ومتعددة الجنسين وذات الجنسية الواحدة والمتعددة الجنسيات.

هناك قضايا الاختيار في هذه المهام التناظرية أيضًا. قد لا يكون المشاركون نموذجيين للأفراد العاديين ، لأنهم غالبًا ما يكونون مدربين تدريباً عالياً في الطب والشؤون العسكرية ؛ قد يكون لديهم أيضًا تدريب متخصص ، مثل تدريب الإسعافات الأولية في البرية ، على سبيل المثال ، لا يمتلكه عامة السكان. تتم دراسة جميع الأطقم المكونة من النساء بشكل سيئ في ظروف منعزلة مثل رحلات السفن والبعثات في القطب الجنوبي (منذ أن شكل الرجال ، تاريخيًا ، معظم هذه الأطقم) ، وعلى نفس المنوال ، تظل الديناميكيات الاجتماعية للهويات غير الثنائية بين الجنسين غير معروفة.

تؤدي هذه الاختلافات إلى بعض النتائج المثيرة للاهتمام في المجموعات أحادية الجنس والجنس المختلط. تميل النساء إلى الاضطلاع بدور صانعات السلام (بغض النظر عن جنس زملائهن) وأيضًا 'لا يشاركن بشكل مباشر في النزاعات التي قد تحدث ، على سبيل المثال ، بين رجلين' ، قال ليون.

تكون الأطقم المكونة من جميع الذكور عرضة أحيانًا لـ 'الصورة النمطية للذكور ألفا' ، حيث يسعى الذكور المتنافسون إلى الهيمنة. تذكر ليون دراسة أنتاركتيكا لرجلين بريطانيين وقعوا في هذا الموقف. قال ليون ، مع احتلال المنافسة الأسبقية على الأمور المهمة الأخرى ، 'كان من المدهش أنهم خرجوا أحياء'.

قالت: `` وجهة نظري هي أن اختيار الفريق مهم جدًا بشكل عام ، وأن وجود مجموعة مختلطة الجنس هو جانب إيجابي للغاية - من حيث التنوع ومن حيث وجود أفراد يتمتعون بأنواع مختلفة من الخصائص الشخصية التي متوافقة مع بعضها البعض.

وبالنسبة إلى المريخ ، فقد حان الوقت بالفعل لبدء التفكير في ديناميكيات الطاقم. قال ليون إن أعضاء طواقم المريخ الأولى ربما يكونون بالفعل جزءًا من فيلق رواد فضاء ناسا. يدعو الجدول الزمني الحالي إلى أن تتم هذه المهام في منتصف الثلاثينيات من القرن الماضي ، أي ما يقرب من 15 عامًا من الآن وضمن الجدول الزمني الوظيفي لرائد فضاء حاليًّا أصغر سنًا. ال فئة رواد الفضاء 2017 ناسا يشمل خمس نساء وسبعة رجال ، وقد جاء مجندون إضافيون من وكالات أخرى في ذلك العام ، مثل وكالة الفضاء الأوروبية ووكالة الفضاء الكندية.

وقالت ليون إنه استعدادًا لبعثات طويلة الأمد ، طلبت ناسا مؤخرًا أفكارًا حول كيفية تدريب رواد الفضاء بشكل أفضل على حل المشكلات كمجموعة ، والتي أضافت أنها ستكون أكثر أهمية في مهمة طويلة المدى حتى الآن بعيدًا عن الوطن. وقالت إن ناسا ستحتاج أيضًا إلى تعزيز الطريقة التي توفر بها المجموعات الأخرى ، مثل مراقبة المهمة وعلماء النفس المشرفين ، هيكل الدعم الذي يحتاجه رواد الفضاء للنجاح في مهماتهم عندما تتجه تلك الرحلات نحو المريخ.

وفي النهاية ، في حين أن اختيار مزيج متنوع من الأشخاص سيكون أمرًا حيويًا لنجاح مهمة المريخ ، إلا أن رواد الفضاء ما زالوا لا يشكلون فريقًا مثاليًا بلا جهد.

قال ليون: `` لا يوجد طاقم مثالي. 'عليهم أن يتدربوا معًا وأن يعملوا بجد للوصول إلى هذا الجزء من الكفاءة [حيث يمكنهم] العمل معًا بشكل جيد.'

تابع إليزابيث هويل على تويتر تضمين التغريدة . تابعنا على تويتر تضمين التغريدة و على موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك .